求める人財

「世の中を変える!」

私たちの根底にあるのは事業を通じて世の中を変えていきたいという思いです。

その為、「人づくり 価値づくり しあわせづくり」 という企業理念を掲げています。

この企業理念は「人をつくり世の中に必要とされる価値を提供し、よりよい世の中に変えることにより
人々をしあわせにする」ということが「世の中を変える」につながると信じているからです。

では「世の中を変える!」ような会社とは、どのような会社でしょうか?

「世の中を変える!」という理念の旗のもとに人間としても素晴らしく最高のスキルを持った人々が集まり、
その理念という志に向かって個々人が情熱を燃やして努力をし、個々人の志を会社という組織で束ねて世に放てれば、
どんなことでも成し遂げることができるのではないかと私たちは考えます。

ですので、アッツの採用方針として、まずは「理念」に賛同出来る人、
且つその理念に対して各々が志を掲げて情熱を持って努力することが出来るといった、
人間的魅力がある方と是非一緒にお仕事をしたいと考えています。

アッツはロゴが示すように、その「人」をベースにした会社です。
つまり始まりは、「人」。

企業理念に沿って自ら考え行動し、自己の成長を実現できる人。
何事にも「感謝」でき「謙虚」で「素直」な人。
「世の中を変える」ために情熱を持って努力し続けることができる人。

このアツい思いを共有し、世の中を変える仕事の楽しみを実感したい方からの応募をお待ちしています。

社長挨拶

「のぼってゆく坂の上の青い天にもし一朶(いちだ)の白い雲がかがやいているとすれば、
それのみをみつめて坂をのぼってゆくであろう。」

この一説は、私の好きな司馬遼太郎先生の作品の「坂の上の雲」の一説です。
坂の上の雲は、コメと絹の他に主要産業のない明治時代の日本国家の状態で
ヨーロッパ先進国に並びたつ近代国家を創って豊かになるという
途方も無い志を持って奮闘した人たちの物語です。

資源もお金もない日本が、当時最強のロシアに勝利する・・・

このことを考えると想像を絶するような話ですが、
何もない中で日本を欧米列強の脅威から守るという強い想いを胸に、
個人の能力を極限まで高めて組織で戦うことによりロシアに勝利しました。

会社も同じだと思います。

志ある理念を掲げて、それに対して個人の能力を
極限まで高めるために努力をして、適材適所に配置し、組織としてやっていく。
それができれば、きっと何だって成す事が出来ると確信しています。

「人づくり 価値づくり しあわせづくり」

これが、アッツが掲げている企業理念です。
現状のアッツには資源もお金もないけれども、いい志があり、いい仲間たちがいます。
アッツのロゴイメージは「人」です。やはり、人が大切なのです。

アッツの想い、価値観に共感出来る人であれば、スキルや経験など関係ありません。
一人でも多くお会い出来ることを楽しみにしております。

株式会社アッツ 代表取締役
宮川 隆登司

企業理念

『人づくり 価値づくり しあわせづくり』

アッツは
『人をつくり 世の中に必要な価値を提供し よりよい世の中に変えることにより 人々を幸せにする』
ために存在します。

何かを成すのは人、だからアッツは人を大切にします。

正しく物事を考え行動でき、そして向上心を持って挑戦し続けることができる人。
そんな人が集まり、誰かのため、世の中のために行動を起こせば、自ずとより良い世の中を創ることができます。
そうやって人々の「しあわせのきっかけ」を生みだし、社会に貢献していくこと。
それがアッツの使命であり、企業理念です。

福利厚生

各種制度

退職金制度

中小企業退職金共済に加入しております。

資産運用・生活設計相談制度

弊社顧問のファイナンシャルプランナーによる無料相談を行っております。

サークル活動支援制度

会社に認定されたサークル活動への補助しております。

表彰制度

会社の発展に貢献した社員に対して表彰を行っております。(金一封)

書籍購入制度

スキルアップや自己啓発につながる書籍を購入できます。

社内交流・懇親会制度

社員同士の親睦を深めるための懇親会などを定期的に開催しております。(月1~2回程度)

外部研修受講制度

外部の研修の「イノベーションクラブ(トーマツイノベーション主催)」に加入しております。

結婚推進制度

社員の婚姻率アップのため、様々な取り組みを行ってます。

旅費補助制度

遠方の方の帰省やそれ以外の旅行の際、1回の利用で上限1万円まで補助しております(年2回まで)

各種施設割引制度

保養施設/スポーツ施設/スポーツクラブ/ゴルフ場・オートキャンプ場/レストラン/会議室が特別価格で利用できます。

各種手当

超過勤務手当

所定の労働時間を超えた分の手当

通勤交通費手当

毎日の通勤に発生する手当(定期)

役職手当

リーダー、マネージャーなど各役職の手当

傷病手当金

業務外の病気やケガで会社を休んだ際に支払われる手当

出産手当金

出産育児一時金 被保険者が出産したときに支払われる手当

サークル活動

アッツでは、健康促進と社員同士の交流を深めるためにサークル活動に力を入れております。
下記は、現在活動中のサークルです。

ゴルフサークル

ゴルフサークル

9月に社内初のゴルフコンペが開催されました。
参加者はなんとほぼ未経験者による計8人でしたが、大いに盛り上がりました。 (トップは105、最下位は180)
今後ゴルフコンペは社内イベントの一つとして4半期に1度開催することになっております(3、6、9、12月)。

フットサルサークル

フットサルサークル

会社設立当初からあるサークルです。
ほとんどが初心者から始めた社員ばかりで、「楽しく!!!」をモットーに和気あいあいと楽しく活動しております。
墨田区総合体育館で活動中(月1回)です。
外部の方も参加可能なのでやってみたいという方は、スポーツコミュニティサイトのLaBOLAを覗いてみて気軽に参加してみてください。

バスケットボールサークル

バスケットボールサークル

「バスケがしたいんです。。。」
そんな想いを持ったメンバーが集まって結成されたサークルです。
基本みんな下手ですが、毎回楽しく墨田区総合体育館にて活動中(月1回)です。
ちなみに、こちらも外部の方も参加出来る形式にしており、スポーツコミュニティサイトのLaBOLAでは関東最大級のサークルになっています。

ダーツサークル

ダーツサークル

仕事に行き詰まったときには、ちょっとした息抜きを。。。
そんな時に活躍するのがオフィス内に設置されたダーツ!
そんな息抜きや仕事終わりに盛り上がるダーツ大会!
たまには、オフィス近辺でも活動しております。
ほとんどがマイダーツを持っており、たまにオールしちゃうくらい夢中になることも。

映画鑑賞サークル

会社にあるプロジェクター。
会議などだけに使うのはもったいない!
映画でも見れたらなあという思いつきのもと始まった映画鑑賞サークル。
社長のお古のシアターセットも加わり、でかい画面で月1程度映画鑑賞。
いや〜映画っていいものですね。

Q&A

【採用選考について】

Q応募方法はどのようになっていますか?
A(新卒・中途)応募については、弊社HPの「応募フォーム」よりご応募ください。各種Web広告掲載中は、そちらからご応募いただいて結構です。
Q募集はいつ頃から行っていますか?
A(新卒)国の基準で定められた大学3年次の12月(※ 2013/7月 現在)から募集を開始しております。
A(中途)随時行っております。
Q選考フローはどのようになっていますか?
A選考フローは、以下になります。

(新卒)
①応募

②会社説明会(希望者のみ、説明会の後に一次選考)

③二次、三次、最終選考 + 適正検査

④内定(内定通知書送付)

(中途)
①応募

②書類選考

③一次、最終選考 + 適正検査

④内定(内定通知書送付)
Q選考内容は教えてもらえますか?
A(新卒・中途)選考内容については秘密となっているため、残念ながら、細かい内容は申し上げられません。
Q面接ではどのようなことを聞かれますか?
A(新卒・中途)基本的には雑談が多いです(笑)。 面接はお互いを分かり合う相互理解の場と考えております。
よって堅い雰囲気ではなく、ざっくばらんにご自身のお考え、これまでにご経験された事をお聞かせいただければ結構です。
弊社も入社前と入社後のギャップがないように、会社のよい点や悪い点について時間をかけて包み隠さずお話させていただきます。
Q応募から内定までにどれぐらいの時間がかかりますか?
A(新卒)会社説明会(一次選考)から内定までの期間は、2~4週間程度になります。
A(中途)一次選考から内定までの期間は、2~3週間程度になります。
Q入社日は、柔軟にご対応いただけますか?
A(新卒)基本的には4/1となりますが、海外留学生の場合など、柔軟にご対応させていただきます。
A(中途)内定通知後、入社意思表示された日より1か月後以降で入社日を決定しております。
また、入社日は在職中の会社様を円満退社できるよう柔軟にご対応させていただきます。
Q選考は、土日祝に行っていただくことはできますか?
A(新卒・中途)在職中の方の場合、ご希望に応じて、勤務時間後、または土日面接を行っておりますので気軽にご相談ください。
Q選考への参加のための交通費負担などはありますか?
A(新卒・中途)基本的にありません。ただし、入社後の研修参加の交通費に関しては、お支払いさせていただきます。
Q履歴書などの個人情報はどのような扱い、管理をされていいますか?
A(新卒・中途)弊社プライバシーポリシーに従い、対応しています。具体的には、お預かりした履歴書・個人情報は採用以外の目的には使用いたしません。また、お預かりした応募書類は返却しておりませんのであらかじめご了承ください。個人情報に関しては、当社にて責任を持って処分いたします。

【福利厚生について】

Q入社後の福利厚生制度について教えてください。
A(新卒・中途)福利厚生制度は、各種社会保険、健保保養施設などをご用意しています。弊社は、「関東ITソフトウェア健康保険組合」に加入していますので、そちらの制度が利用出来ます。
Q研修制度はありますか?
A(新卒・中途)外部研修利用制度と社内勉強会制度があります。
Q休みはとれますか?
A(新卒・中途)完全週休2日制で、年間休日は122日あります。休日出勤は基本的にありませんが、状況によって出勤の可能性もあります。
その場合は振替休日を取得していただいております。ピーク時を除き、休暇は比較的取りやすい状況です。

【会社について】

Q会社の雰囲気はどのような感じですか?
A(新卒・中途)年齢層も比較的に若いこともあり、全体的に明るい雰囲気です。個性的な人は多いですが、よく空気感は近いと言われます。
社員同士の仲も良く、毎月1~2回は開催している会社のイベントの出席率も高いです。
Q平均年齢は?
A(新卒・中途)約28歳(最年少:22歳、最年長:39歳)です。

【シゴトについて】

Q勤務場所はどこになりますか?
A技術職※客先常駐の場合(新卒・中途)基本的に東京都23区内になります。お住まいにもよりますが、基本的にご自宅からは約1時間程度、ご自宅が郊外で遠い方も1時間半程度とお考え下さい。
A営業職(新卒・中途)基本的に本社オフィスです。
Q出張はありますか?
A技術職(新卒・中途)基本的にありません。インフラ系など、過去に案件によって日帰りから1泊、 最大1週間程度は発生することはございました。 もちろん経費は別途清算させていただきます。
Q転勤はありますか?
A(新卒・中途)今のところありません。
Qどんな案件が多いですか?
A技術職(新卒・中途)不動産、物流、金融(証券、債権)など業務系、iPhoneやandroidなど スマートフォン系の開発案件がございます。
Qどれくらいの規模の案件が多いですか?
A技術職(新卒・中途)受託開発案件では、2~60人月程度と大小様々な案件に対応しております。
Q月の平均稼働時間はどれくらいですか?
A技術職(新卒・中途)月の平均残業時間は30時間以下です。社員は宝です。

中途向け採用情報

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新卒向け採用情報

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ナオ

私のアッツとの出会いは、新卒向けの就活サイトでというごくごく平凡なものでした。雑多に並んだ企業のリストから、ふと選び出してエントリーをしたわけです。 ところが、面接にまで至ってみると他の会社と大分違う雰囲気でした。私はどちらかと言えば面接が得意ではない、いわゆる就活的なアピールが苦手なタイプなのですが、社長と面接するにあたっ[...]

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私は2013年度入社ので営業部の新卒です。私が入社を決めたのは、宮川という気さくな人柄と考え方でした。 採用活動時に様々な社長さんとお話しさせて頂きましたが、こんなにも気さくな社長はいませんでした。面接時に共通の趣味の話題で盛り上がったり、面接という場にもかかわらずボケをかましてきたりと世間が思う社長像とはかけ離れていました。 [...]